讨要工资最快最狠的方法(讨要工资最狠最有效方法)

在职场中，讨要工资这件事情一直都是一个敏感的问题，对于员工来说，能够及时拿到自己辛苦工作所得的工资是一件非常重要的事情，而一旦公司无法按时发放工资，就会引起员工的不满甚至闹事。那么，如果你也有讨要工资的需求，又该如何选择最快最狠的方法呢？以下是一些方法供大家参考。

1. 同事合力。

有时候，一两个人单打独斗可能会达不到预期的效果，此时就需要联合其他一些有共同想法的同事，一起向公司发起讨要工资的行动，通过集体力量来迫使公司尽快解决问题。当然，在合作过程中需要注意不要出现互相攀比，而是应该相互支持，通力合作才能取得最好的效果。

2. 投诉举报。

如果公司一直拖欠员工的工资，而且也没有明确的解决时间，员工可以选择向当地劳动监察部门或者人力资源和社会保障局进行投诉举报。这样一来，公司就可能面临罚款等处罚措施，也会让公司意识到员工权益的重要性，尽快解决员工的工资问题。

3. 法律途径。

如果公司一直不给员工发放工资，而且还不接受员工的讨要行动，员工可以选择通过法律途径来解决问题。在此之前，员工需要保留好相关证据，例如劳动合同、工资表、银行转账记录等，以便向法院证明公司的过错。通过法律途径讨要工资会有一定的成本，但是能够获得最公正的裁定，也能够彻底解决问题。

无论采用什么方法，讨要工资的过程都需要注意以下几点：。

1. 冷静理智。

讨要工资这个问题涉及到个人的利益，很容易让人情绪化，但是情绪化并不能解决问题，反而可能会让情况变得更加复杂。因此，员工在讨要工资的过程中需要保持冷静理智，听取对方的解释，尽量保持沟通的良好状态。

2. 合理合法。

在讨要工资的过程中，员工需要保证自己的行为合理合法，不能采取违法的行动。例如，不能在公司门口堵住公司老板不让他出门，更不能使用暴力等极端的手段进行讨要。

3. 起诉前考虑后果。

如果员工选择采用法律途径讨要工资，一定要在起诉前深思熟虑，权衡风险。如果没有足够的证据或者胜诉后拿不到钱，可能会让自己陷入更加被动的局面。因此，在采取法律途径之前，一定要了解清楚自己的权利和义务。

总而言之，讨要工资是一个需要极为谨慎对待的问题，员工需要根据自己的情况选择最合适的方法，同时保持冷静理智，合理合法，权衡风险，才能够成功地讨要到自己应得的工资。

讨要工资最快最狠的方法，刘峰飞律师问答

但是，作为一位合法的律师，刘峰飞律师会告诉您，最好的方法是以合法的、诚实的和公正的方式与雇主沟通，并尽快解决问题。如果雇主拒绝付款或违反法律规定，您可以考虑求助于劳动局或招聘仲裁机构等相关部门，以法律手段解决纠纷。